针对您在车行上班卖车却未获得提成的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核查合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与车行签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成计算和发放的条款。如果合同中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，而车行未按照约定执行，那么车行可能构成了违约。
   • 同时，也要了解车行的内部规章制度，特别是关于销售提成和奖励的部分。如果规章制度中有明确规定，而车行未遵守，您同样有权要求车行按照规定执行。

2. 与车行协商解决：

   • 在确认车行存在违约或未遵守规章制度的情况下，您可以先尝试与车行进行协商，要求其按照约定或规定发放提成。
   • 协商时，可以准备好相关证据，如销售记录、合同条款、规章制度等，以支持您的主张。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求车行支付应得的提成。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、销售记录、提成计算表、与车行的沟通记录等，以证明您的主张。

4. 注意法律时效和证据保留：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
   • 同时，在整个过程中，您要妥善保留好相关证据，以备不时之需。证据是支持您主张的关键，也是劳动仲裁或法律诉讼中获胜的重要因素。

针对您可能遇到的具体情况，以下是一些额外的建议：

• 如果车行以各种理由拒绝支付提成，如销售未达标、客户退款等，您需要仔细审查这些理由是否合理，并要求车行提供相关证据。如果车行无法提供合理证据，那么其拒绝支付提成的行为可能构成违法。
• 如果您在车行工作期间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您同样有权要求车行支付提成。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明您与车行之间的劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。