实习生被用人单位高强度超时上班，用人单位确实需要承担一定的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、休息休假等权利。对于实习生而言，虽然其身份可能不同于正式员工，但同样应受到劳动法的保护，尤其是在工作时间、劳动强度等方面。用人单位安排实习生高强度超时上班，可能违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
二、具体法律责任分析
违反工作时间规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排实习生超时工作，且未支付相应的加班费或未安排补休，则违反了这一规定。
- 法律责任：用人单位可能需要支付加班费，或者面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
侵犯劳动者休息权：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利。高强度超时上班无疑会侵犯实习生的休息权，影响其身心健康。
- 法律责任：用人单位可能因侵犯劳动者休息权而面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
可能涉及的其他法律责任：
- 如果高强度超时上班导致实习生出现健康问题或安全事故，用人单位还可能面临更严重的法律责任，如工伤赔偿、刑事责任等。
三、实习生权益保护建议
了解自身权益：
- 实习生应了解自己的劳动权益，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位安排高强度超时上班，实习生可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，实习生可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
四、用人单位合规建议
遵守劳动法规定：
- 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排实习生的工作时间和劳动强度。
建立完善的劳动管理制度：
- 用人单位应建立完善的劳动管理制度，明确工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，并确保制度的执行。
加强与实习生的沟通：
- 用人单位应加强与实习生的沟通，了解其需求和关切，及时解决可能出现的问题。
总结来看，实习生被用人单位高强度超时上班，用人单位确实需要承担一定的法律责任。作为实习生，应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律援助；作为用人单位，应遵守劳动法的相关规定，合理安排实习生的工作时间和劳动强度。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。