关于大学生实习在企业公司工作时间超过四小时是否违法的问题，这主要取决于实习协议的具体约定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议的约定：

   • 实习协议是大学生与实习单位之间明确双方权利和义务的书面文件。如果实习协议中明确规定了实习生的工作时间，并且该时间不超过四小时，那么实习单位要求实习生工作时间超过四小时就可能构成违约。
   • 反之，如果实习协议中并未明确规定工作时间，或者规定的工作时间超过四小时，那么实习生工作时间超过四小时就不一定构成违法，但需注意不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的适用：

   • 对于实习生而言，其并非严格意义上的劳动者，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假等条款的直接保护。但是，如果实习生与实习单位之间的关系被认定为劳动关系（这通常取决于双方的具体约定和实际情况），那么实习单位就必须遵守相关法律法规关于工作时间的规定。
   • 在非劳动关系的情况下，实习生工作时间的长短主要受到实习协议、学校规定以及道德规范的约束。如果实习单位要求实习生长时间工作，且这种要求不合理或对实习生的身心健康造成损害，实习生有权提出异议并寻求解决方案。

3. 特殊情况下的保护：

   • 即使实习生与实习单位之间不构成劳动关系，如果实习单位的行为严重侵犯了实习生的合法权益（如长时间工作导致实习生身体受损），实习生仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 大学生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果实习单位要求的工作时间过长或不合理，实习生应及时与实习单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果实习单位的行为严重侵犯了实习生的合法权益，实习生可以向学校相关部门反映情况，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，大学生实习在企业公司工作时间超过四小时是否违法，需根据实习协议的具体约定以及相关法律法规的适用情况来判断。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。