结论：实习一个星期，工时超过每日8小时或每周40小时的部分，通常会被视为违法，但具体还需结合实习协议、实习性质及是否获得劳动报酬等因素综合判断。

分析说明：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时）。这是针对正式劳动关系的规定，但实习关系虽非典型劳动关系，也常参照此标准来衡量工时的合理性。
   • 若实习一个星期内，每日工时超过8小时或每周工时超过40小时，且未获得相应加班补偿或未在实习协议中明确约定，则可能构成违法。

2. 实习协议的约定：

   • 实习协议是实习双方（实习生与实习单位）之间关于实习期间权利义务的约定。如果实习协议中明确规定了实习生的工作时间、休息休假等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议履行。
   • 若实习协议中约定的工时超过法定标准，且未获得实习生同意或未给予相应补偿，则该约定可能因违法而无效。

3. 实习性质与报酬：

   • 实习通常分为教学实习和职业实习。教学实习主要侧重于教学目的，可能不涉及劳动报酬；而职业实习则更接近于实际工作，可能涉及一定的劳动报酬。
   • 对于职业实习，如果实习生提供了实质性的劳动并获得了劳动报酬，那么其实习关系可能更接近于劳动关系，应受到劳动法的更多保护。此时，工时超过法定标准则更可能构成违法。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如实习生自愿加班、实习单位因特殊原因需要延长工时等，可能不构成违法。但这些情况需要满足一定的条件，如实习生明确同意、实习单位给予相应补偿等。

法律建议：

• 作为实习生，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的约定。
• 如果实习期间发现工时超过法定标准或实习协议约定，且未获得相应补偿，应及时与实习单位沟通协商，要求调整工时或给予补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

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