超过法定退休年龄的人员请病假，单位一般无需支付病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的变化
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他法律关系。
劳务关系的特点：在劳务关系中，双方的权利和义务主要基于双方的约定，而非劳动法的强制规定。因此，与劳动关系相比，劳务关系在工资支付、福利待遇等方面具有更大的灵活性。
二、病假工资的支付情况
劳动关系中的病假工资：在劳动关系存续期间，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可以根据相关规定享有病假工资。这是劳动法对劳动者权益的一种保护。
劳务关系中的病假工资：然而，在劳务关系中，由于双方的权利和义务主要基于约定，因此病假工资的支付并非法定义务。除非双方在劳务合同中明确约定了病假工资的支付条款，否则用人单位一般无需支付病假工资。
三、退休后的福利待遇
养老金的发放：退休后，劳动者将享有国家发放的养老金待遇。养老金的发放旨在保障退休劳动者的基本生活需求，确保其晚年生活得以安稳度过。
其他福利待遇：除了养老金外，退休劳动者还可能享有其他福利待遇，如医疗保险、老年津贴等。这些福利待遇与病假工资具有一定的替代性，可以在一定程度上弥补退休劳动者因病假而减少的收入。
四、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下超过法定退休年龄的人员请病假单位无需支付病假工资，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果双方在劳务合同中明确约定了病假工资的支付条款，或者用人单位出于人道主义考虑愿意支付病假工资，那么用人单位可能需要支付病假工资。
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