到达退休年龄后，请病假并不必然导致被辞退。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着用人单位可以随意辞退处于病假期间的员工。
• 关键点：劳动合同终止是基于年龄因素，而非病假状态。因此，单纯因为员工达到退休年龄就辞退其，尤其是当员工正在享受病假待遇时，可能涉及违法解除。

2. 病假期间的权益保护

• 员工在病假期间享有法定的医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
• 特殊情况：如果员工达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且仍在医疗期内，用人单位通常不能仅因年龄原因而辞退。此时，应优先考虑员工的医疗需求和合法权益。

3. 退休手续与劳动关系处理

• 实践中，员工达到退休年龄后，用人单位应为其办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。如果因各种原因（如社保缴纳不足等）导致无法立即办理退休，员工与用人单位之间的劳动关系可能继续存在。
• 建议：在这种情况下，用人单位应与员工协商处理劳动关系，包括病假期间的待遇问题，而不是直接辞退。

4. 违法辞退的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，在员工病假期间或达到退休年龄后无正当理由辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。

5. 实际操作建议

• 对于员工：如果达到退休年龄但仍在病假期间，建议与用人单位沟通，明确自己的权益和待遇。如遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在处理达到退休年龄且在病假期间的员工时，应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。可考虑与员工协商，如办理退休手续、调整工作岗位或提供其他合理的解决方案。

总结来说，到达退休年龄并不意味着请病假就必须被辞退。用人单位在处理此类情况时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。