关于“病假超过半年是否必须病退”的问题，首先需要明确的是，病假超过半年并不直接等同于必须病退。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于职工的工作年限。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上且在本单位工作年限也较长的职工，医疗期可以达到二十四个月。

二、病假与病退的关系

1. 病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的期间，这个期间内职工可以依据相关规定享受病假工资和医疗待遇。

2. 病退：通常指的是职工因长期患病或非因工负伤，经过医疗期治疗后仍不能胜任工作，由企业按照相关规定办理退休手续。病退并不是单纯由病假时长决定的，而是需要综合考虑职工的健康状况、医疗期内的治疗效果以及是否能继续胜任工作等因素。

三、病假超过半年的处理

当职工的病假超过半年时，首先应根据其工作年限确定其医疗期是否已满。如果医疗期未满，职工可以继续享受病假待遇，并按照相关规定领取病假工资。如果医疗期已满，但职工仍然不能胜任工作，那么企业可能会根据劳动合同和相关法律法规与职工协商解除劳动关系或办理病退手续。

四、建议

对于病假超过半年的职工，建议首先与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解自己的医疗期情况、病假待遇以及后续可能的工作安排或处理措施。同时，职工也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，病假超过半年并不直接等同于必须病退。企业会根据职工的工作年限、健康状况以及医疗期内的治疗效果等因素来综合考虑是否办理病退手续。因此，职工在病假期间应积极配合治疗，保持与企业的沟通，并了解自己的权益和后续可能的工作安排。