病休十年通常不会扣工龄，工龄一般会正常计算，但具体规定可能因地区、单位性质及劳动合同约定而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 固定职工的工龄计算：

   • 对于固定职工而言，根据原劳动部的相关规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限会自动延续，且病假期间一般会计算连续工龄。这意味着，如果机关工作人员属于固定职工，其病休的十年应当会计入其连续工龄之中，用于认定工作年限等情况。

2. 劳动合同制职工的工龄计算：

   • 对于实行劳动合同制的职工，病休期间同样会计入一般工龄。虽然单位内部可能会有对病休时间在特定权益计算上的限制或规定（如长期服务奖励），但在国家层面规定的基本权益方面，如养老保险缴费年限，只要用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，病休时间就会计入累计缴费年限。因此，对于机关中的劳动合同制职工，其病休十年也通常会被计入工龄。

3. 病休期间的待遇与工龄的关联：

   • 病休期间，员工会享受一定的病假工资或疾病救济费，这些待遇的发放标准往往与连续工龄挂钩。例如，6个月以内者按连续工龄的长短发给病假工资；超过6个月者，改发疾病救济费，且疾病救济费的发放标准也与连续工龄有关。这进一步说明了病休期间工龄的重要性。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工在病休期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。但这种情况并不常见，且通常与病休本身无直接关系。
   • 另外，如果病休期间没有和用人单位保持合法的劳动关系（如未经单位批准擅自离岗病休等），这部分时间可能不会被计算为工龄。然而，在机关单位中，这种情况通常较为少见，因为机关单位的管理相对规范，职工病休一般需要经过单位批准。

建议与总结：

• 机关工作人员在病休期间，其工龄通常会正常计算。但为了确保自己的权益不受损害，建议职工在病休期间保持与单位的沟通，确保自己的病休手续合法合规。
• 如果职工对工龄计算有疑问或担忧，可以查阅当地的劳动法规或咨询相关部门以获取更准确的信息和指导。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，病休十年通常不会扣工龄，但具体规定可能因地区、单位性质及劳动合同约定而有所差异。职工应了解自己的权益和义务，确保在病休期间能够享受到应有的待遇和保障。