针对您提出的“差3个月退休，单位拟提拔怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与退休政策相结合的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解弹性退休政策
首先，您需要了解当前实施的弹性退休政策。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄，并允许职工在达到法定退休年龄前后的一定范围内，根据个人意愿和单位协商，选择弹性提前或延迟退休。
- 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
二、分析个人情况与单位提拔
个人职业规划：
- 考虑您即将退休，提拔可能意味着更多的工作职责和压力。您需要评估自己是否愿意在退休前承担这些额外的责任。
- 思考提拔对您未来退休生活的影响，包括是否会影响您的退休金计算、退休后的生活节奏等。
单位提拔意图：
- 与单位沟通，了解提拔的具体原因和期望。单位可能看重您的经验、能力或对团队的贡献。
- 询问单位是否考虑过您的退休时间，以及提拔后如何安排您的工作和退休计划。
弹性退休的选择：
- 如果您希望继续工作并接受提拔，可以考虑与单位协商弹性延迟退休，以充分利用您的经验和能力。
- 如果您更倾向于按时退休，享受退休生活，可以与单位沟通您的退休计划，并探讨是否有其他方式（如兼职、顾问等）继续为单位贡献。
三、具体建议
与单位深入沟通：
- 坦诚地与单位领导沟通您的退休计划和提拔意愿。
- 探讨提拔后您的工作安排、退休时间以及可能的弹性退休方案。
评估个人健康与精力：
- 考虑您的身体状况和精力水平，确保能够胜任提拔后的工作职责。
- 如果身体状况不允许，应优先考虑健康，避免过度劳累。
考虑家庭因素：
- 思考提拔对家庭生活的影响，包括是否需要更多的时间陪伴家人、处理家庭事务等。
- 与家人沟通，听取他们的意见和建议。
制定个人计划：
- 根据沟通结果和个人情况，制定一个明确的个人计划，包括是否接受提拔、退休时间、弹性退休方案等。
- 将计划以书面形式记录下来，以便与单位进一步协商和确认。
四、注意事项
- 提前告知单位：如果您选择弹性提前退休，至少应在选择的退休时间前3个月以书面形式告知单位。
- 书面确认延迟退休：如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟时间等事项。
- 关注政策变化：由于退休政策可能会随时间调整，建议您持续关注相关政策变化，以便及时调整个人计划。
综上所述，面对单位拟提拔而您即将退休的情况，建议您深入了解弹性退休政策，与单位深入沟通，评估个人情况与家庭因素，制定明确的个人计划，并关注政策变化。希望这些建议能对您有所帮助。