针对您提出的“工人受伤协商赔偿不满意一直跟在后面不走”的问题，我首先明确结论：这种情况下，工人有权继续寻求合理赔偿，但应通过合法途径进行；作为雇主或相关责任方，也应积极应对，避免事态升级。
一、工人的权利与合法途径
继续协商的权利：
- 工人对赔偿不满意，有权继续与雇主或相关责任方进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决合理的赔偿金额。
- 对劳动仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、雇主或相关责任方的应对策略
积极沟通，寻求解决方案：
- 雇主或相关责任方应主动与工人沟通，了解其具体诉求和不满点，尝试通过协商达成双方都能接受的赔偿方案。
- 沟通时，应保持耐心和诚意，避免激化矛盾。
提供合理的赔偿方案：
- 根据工人的受伤情况和相关法律法规，雇主或相关责任方应提供合理的赔偿方案，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
- 赔偿方案应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
避免采取过激行为：
- 面对工人的持续追讨，雇主或相关责任方应保持冷静，避免采取过激行为，如驱赶、威胁等。
- 过激行为可能激化矛盾，导致事态升级，甚至引发法律纠纷。
三、可能面临的法律后果
如果雇主或相关责任方拒绝赔偿或赔偿不合理：
- 工人有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
- 如果法院判决雇主或相关责任方承担赔偿责任，而其拒不履行判决，工人还可以申请强制执行。
如果工人采取过激行为：
- 虽然工人对赔偿不满意，但采取过激行为（如纠缠、骚扰等）可能违反法律法规，甚至构成违法行为。
- 雇主或相关责任方有权报警处理，并可能追究工人的法律责任。
四、建议与总结
- 对于工人：建议保持冷静和理性，通过合法途径寻求合理赔偿。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于雇主或相关责任方：建议积极与工人沟通，提供合理的赔偿方案，并避免采取过激行为。如果面临法律纠纷，应及时咨询专业律师并积极应对。
总之，面对工人受伤协商赔偿不满意的情况，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。