针对你提出的问题“工人受伤给他看好又赔偿他，他还不愿意”，这里是我的分析和建议：

结论前置：工人受伤后，即使进行了医疗救治和赔偿，但工人可能因多种原因仍不满意。处理此类情况，需深入了解工人的具体诉求，依法依规进行协商或调解，必要时可寻求法律援助或司法途径解决。

分析说明：

1. 工人可能的不满原因：

   • 赔偿金额不满意：工人可能认为赔偿金额未能完全弥补其因工伤造成的损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 治疗效果不满意：尽管进行了医疗救治，但工人可能认为治疗效果不佳，存在后遗症或功能障碍，影响其生活质量和工作能力。
   • 处理过程不透明：工人可能认为工伤处理过程中存在不公正、不透明的情况，如赔偿标准不明确、处理流程繁琐等。
   • 其他诉求未得到满足：工人可能还有其他诉求，如要求恢复工作、提供职业康复服务等，这些诉求未得到满足也可能导致其不满意。

2. 应对策略：

   • 深入了解诉求：与工人进行坦诚沟通，了解其具体的不满原因和诉求，为后续的协商或调解打下基础。
   • 依法依规处理：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确赔偿标准和处理流程，确保工伤处理过程公正、透明。
   • 协商调解：在了解工人诉求的基础上，与工人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。必要时可邀请第三方调解机构介入，促进双方达成和解。
   • 法律援助或司法途径：若协商调解无果，工人可依法申请法律援助或提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3. 预防措施：

   • 加强安全教育：提高工人的安全意识，减少工伤事故的发生。
   • 完善工伤制度：建立健全工伤处理制度，明确赔偿标准和处理流程，确保工伤处理过程公正、高效。
   • 关注工人需求：定期了解工人的工作和生活需求，及时解决其遇到的问题和困难，增强工人的归属感和满意度。

综上所述，处理工人受伤后不满意的情况需深入了解其诉求，依法依规进行协商或调解，并采取相应的预防措施避免类似情况的再次发生。如有需要，你可直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。