勒索不给钱就去工作场所闹事是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
勒索行为本身违法
勒索，即以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。因此，勒索行为本身就已经触犯了刑法，是严重的违法行为。
去工作场所闹事同样违法
扰乱公共秩序：
- 如果闹事行为导致工作场所秩序混乱，影响了正常的生产、工作秩序，那么这种行为可能构成扰乱公共场所秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱公共场所秩序的，将面临警告、罚款或者拘留的处罚。
侵犯他人权益：
- 去工作场所闹事还可能侵犯到其他员工的合法权益，如干扰他们正常的工作、生活等。如果闹事行为造成了他人人身伤害或财产损失，那么闹事者还需要承担相应的民事赔偿责任。
可能构成寻衅滋事：
- 如果闹事行为具有随意性、无理取闹性，且情节恶劣，那么这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》的规定，寻衅滋事破坏社会秩序的，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
法律建议
- 立即停止违法行为：如果你或他人正面临勒索并威胁去工作场所闹事的情况，应立即停止这种违法行为，避免事态进一步恶化。
- 收集证据：尽可能收集与勒索和闹事行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权或报警使用。
- 报警处理：如果勒索和闹事行为已经发生或即将发生，且无法通过协商解决，那么应及时向公安机关报警，寻求法律帮助。
- 寻求法律援助：如果你或他人因此遭受了损失或伤害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
勒索不给钱就去工作场所闹事是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，我建议你或他人遇到此类情况时，务必保持冷静，通过合法途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，也可以直接向我咨询。