针对您提出的“非工伤如果厂没规定病假有工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，非因工负伤员工在病假期间，雇主单位是有义务支付病假工资的。根据相关劳动法规，病假期间的工资可以低于当地政府设定的最低工资标准来支付，但在任何情况下都不得低于最低工资标准的百分之八十。这是保障员工在生病期间基本生活需求的重要法律条款。
接下来，针对您提到的“厂没规定病假有工资”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：
查阅劳动合同：
- 您应首先查阅与用人单位签署的劳动合同，看其中是否有关病假工资待遇的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
依据国家法规处理：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您应依据国家法律法规的基本原则来处理。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
了解当地政策法规：
- 不同地区可能对于病假工资的发放有更具体的规定。因此，建议您查阅您所处地区的具体政策法规，以便更准确地了解病假工资的发放标准。
与公司协商：
- 在明确了自身权益后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规或合同约定支付病假工资。在协商过程中，建议您记录好沟通情况，以备后续需要。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期支付病假工资。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必带上医院诊断书等病假证明，以证明您的病假情况。
综上所述，即使工厂没有明确规定病假工资，您依然有权依据国家法律法规和劳动合同来要求公司支付病假工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。