结论：公司因员工迟到而扣除10天工资的做法，通常是不合法的，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 迟到虽然违反了公司的规章制度，但并不能成为公司扣除员工工资的合法理由。除非公司规章制度中明确规定了迟到与工资扣除的对应关系，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能过度。

2. 公司规章制度的合理性：

   • 即使公司规章制度中有关于迟到扣除工资的规定，也需要考虑其合理性。如果扣除的工资数额过大，或者与迟到的严重程度不成比例，那么这种规定可能被视为不合理。
   • 此外，公司规章制度必须经过民主程序制定，并告知劳动者，否则对劳动者不产生约束力。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司扣除工资的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法扣除员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。

建议：

• 如果你遇到了公司因迟到而扣除工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果认为公司的做法不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

示例：

假设你一个月的工资是5000元，公司因你迟到而扣除了10天的工资，即扣除了约1667元（5000元/30天*10天）。如果公司没有合理的规章制度支持这种扣除，或者扣除的金额明显不合理，那么你就有权要求公司补发这1667元工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。