企业在员工迟到的情况下，若符合一定条件，是可以扣工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的合法性：

   • 企业需确保制定的规章制度合法有效，即制定过程需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且内容不能违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度中应明确规定员工迟到可以扣工资的具体条款，并且该条款需合理，不能过分加重劳动者的责任。
   • 规章制度需通过有效方式公示或告知员工，确保员工知晓相关规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工迟到企业可以扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则企业可以按照合同约定扣工资。

3. 扣工资的合理性：

   • 企业在扣工资时应遵循合理合法的原则，扣减比例和金额需符合法律法规的规定，如《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 企业应在扣工资前与员工明确沟通，让员工了解迟到将如何扣钱，以确保员工对此有清晰的认知。

4. 考虑迟到原因：

   • 对于因不可抗力（如极端天气、突发疾病）导致迟到的员工，企业通常不应扣工资，而应给予理解和关怀。
   • 对于无故迟到、早退或经常迟到的员工，企业有权按照规章制度扣减工资，以维护单位正常秩序和提醒员工遵守纪律。

综上所述，企业在处理员工迟到问题时，应综合考虑规章制度的合法性、劳动合同的约定、扣工资的合理性以及迟到原因等多个方面。在确保自身权益的同时，也应充分尊重和保护员工的合法权益。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。