结论前置：因迟到十分钟扣除工休是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 公司规章制度合法性角度

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、工资扣除）时，需满足以下条件：

• 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
• 公示告知：规章制度需通过培训、签字确认等方式向劳动者公示。

若公司规章制度未履行上述程序，即使规定“迟到十分钟扣工休”，该条款也可能因程序违法而无效，劳动者有权拒绝执行。

2. 工资扣除的合理性角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者过错造成经济损失需扣除工资时，需满足：

• 损失与过错直接相关：如迟到导致公司额外支付加班费、客户索赔等；
• 扣除比例限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

若公司仅以“迟到十分钟”为由直接扣工休，未证明实际损失或扣除比例超标，则属于违法克扣工资，劳动者可要求补发。

3. 劳动合同约定角度

若劳动合同中明确约定“迟到十分钟扣工休”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出扣除比例、未低于最低工资），则可能被认定为有效。但需注意：

• 条款显失公平：如扣除工休时间远超迟到时间（如迟到十分钟扣半天工休），可能因“权利义务不对等”被撤销；
• 地方性规定：部分地区（如上海、江苏）明确禁止用人单位以迟到为由扣除工资，需优先适用地方规定。

4. 法律后果与建议

• 若公司行为违法：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、支付经济补偿；
• 若公司行为合法：劳动者需遵守规章制度，但可与公司协商调整处罚方式（如改为警告、绩效扣分等）。

建议行动：

1. 核查公司规章制度是否履行民主程序并公示；
2. 核对劳动合同中是否有相关约定；
3. 计算扣除工休后工资是否低于最低工资标准；
4. 保留考勤记录、工资条等证据，必要时向律师咨询具体维权方案。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。