结论：迟到十分钟扣半天年假是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种做法缺乏法律依据，可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了迟到扣年假的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，公司可能有权按照约定执行。但这种约定必须合理且合法，不能显失公平或侵犯劳动者的合法权益。
规章制度规定：
- 公司规章制度中如果规定了迟到扣年假的内容，同样需要确保该规定合法、合理，并且已经通过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力。
二、从法律法规的角度
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假是劳动者的合法权益，公司应当保障劳动者享受年假的权利。公司不得随意剥夺或限制劳动者的年假，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
迟到与年假的关系：
- 迟到是劳动者违反工作纪律的行为，但迟到并不直接等同于丧失享受年假的资格。公司可以将迟到作为绩效考核或纪律处分的依据，但不能直接将迟到与年假挂钩，进行不合理的扣除。
三、从合理性和公平性的角度
合理性：
- 迟到十分钟扣半天年假，这种处罚措施显然过于严厉，缺乏合理性。迟到十分钟对工作的影响相对较小，而扣除半天年假则对劳动者的休息和休假权利造成了较大影响。
公平性：
- 如果公司对所有迟到员工都采取相同的处罚措施，而不考虑迟到的具体原因、频率和后果等因素，那么这种处罚措施可能缺乏公平性。公司应当根据实际情况，对迟到行为进行合理分类和处罚，确保处罚措施的公平性和合理性。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果你认为公司的处罚措施不合理，可以首先与公司进行沟通，表达你的观点和诉求。尝试通过协商解决问题，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的处罚决定，并恢复你的年假权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的处罚措施不合理或违法。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，迟到十分钟扣半天年假的做法在一般情况下可能缺乏法律依据和合理性。如果你遇到此类问题，建议首先与公司沟通协商，如果无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。