小厂辞工了，员工依然有权获得工资。这一结论基于以下法律背景和具体分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有用人单位，无论其规模大小，因此，小厂辞工后，员工依然有权获得其应得的工资。

二、具体分析

1. 正常辞工情况：

   • 如果员工是主动提出辞工，并且按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，那么在办理离职手续时，用人单位应当结算并支付员工已工作期间的工资。
   • 工资结算通常包括员工在辞工前已工作天数的工资，以及可能涉及的加班费、奖金等。

2. 被辞退情况：

   • 如果员工是被用人单位辞退，无论辞退原因如何（合法或违法），员工都有权获得其已工作期间的工资。
   • 合法辞退：如果用人单位因员工存在严重违反规章制度等过错情形而辞退员工，在办理离职手续时，用人单位需结算并支付员工已工作期间的工资。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，除需支付工资外，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资支付方式：

   • 无论是正常辞工还是被辞退，用人单位都应当在办理离职手续时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、建议与后果

• 建议：如果员工在辞工后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试解决纠纷。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，员工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付工资及可能的赔偿金。

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