辞职是有工资的，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论其是主动辞职还是被用人单位辞退。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障。
二、工资支付的具体规定
正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，若员工月薪为5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资，即2500元（5000元/30天×15天）。
加班工资：对于已完成的加班任务，用人单位需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。例如，销售岗位员工完成季度目标后，即使中途离职也可主张相应提成。
三、特殊情况处理
工资结算时间：多数地区规定离职时应一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。例如，北京明确要求离职当日结清，而上海允许在下个发薪日支付，但需提前书面约定。
扣款争议：用人单位不得随意克扣工资。常见合法扣款包括代扣个税、社保个人部分及事先约定的违约金（如服务期未满的培训费），但需符合法律程序并提供明细说明。若劳动者辞职过程中违反劳动合同或公司规章制度，给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。
四、维权途径
若遇欠薪问题，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时效为权益受损之日起2年内。劳动监察部门会依法监督用人单位支付工资的情况，并责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书、相关证据（如劳动合同、工资发放记录等）后，劳动仲裁委员会将在规定期限内作出裁决，要求用人单位支付工资。若用人单位不服裁决，可进一步向人民法院提起诉讼，仲裁时效为离职后1年内。
总结与建议：
辞职时，劳动者有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。若遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。