结论前置：在你所描述的情况中，如果小厂子因没订单让你歇着且不发工资，你辞职时是否有钱拿，主要取决于你与厂方之间的劳动合同约定、厂方的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，若厂方未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付工资，你有权提出解除劳动合同，并可能有权要求厂方支付经济补偿金。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看与厂方签订的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中明确规定了在没有订单时厂方可以安排员工休假且不支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂方的做法可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有此类约定，或者约定违反了法律法规，那么厂方无权单方面决定让你歇着且不支付工资。

2. 厂方规章制度：

   • 其次，你需要了解厂方的规章制度中是否有关于此类情况的处理规定。如果规章制度中有相关规定，并且这一规定是合法有效的，那么厂方可能会依据这一规定来处理你的情况。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，并按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在你的情况下，如果厂方未按照劳动合同约定提供劳动条件（即让你歇着）且不支付工资，你可以考虑提出解除劳动合同，并依据相关法律法规要求厂方支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 如果你确定有权要求厂方支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算通常会根据你的工作年限、月平均工资等因素来确定。具体计算方式可能会因地区而异，你需要参考当地的法律法规或咨询当地劳动部门。

建议：

• 在决定辞职并要求经济补偿之前，建议你先与厂方进行沟通协商，尝试解决工资和劳动条件的问题。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好与厂方的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。