结论是：厂里上班没有辞职单，并不意味着最后一个月就领不到工资。 工资的支付与是否提交辞职单并无直接的法律关联，关键在于劳动者是否实际提供了劳动以及用人单位的工资支付制度。以下从几个角度详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与是否提交辞职单无关。

2. 辞职单的作用：

   • 辞职单通常是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。它的主要作用是明确劳动者离职的意愿和时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。然而，辞职单并不是工资支付的必要条件。即使没有辞职单，只要劳动者能够证明自己在该月提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。

3. 未提交辞职单可能带来的后果：

   • 虽然未提交辞职单不影响工资的支付，但可能会影响劳动者与用人单位之间的劳动关系解除程序。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被视为违反劳动合同或用人单位的规章制度，从而面临一定的法律责任或经济损失（如赔偿用人单位因劳动者擅自离职而造成的损失）。但这与工资支付是两个独立的问题。

4. 应对建议：

   • 如果劳动者因未提交辞职单而面临工资支付问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确自己的工资支付权益。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明自己提供了劳动并应获得相应的工资。

举例说明： 假设小李在某工厂工作，因个人原因未提前提交辞职单就擅自离职了。在离职时，工厂以未提交辞职单为由拒绝支付小李最后一个月的工资。然而，小李能够提供工作记录和考勤记录等证据证明自己在该月确实提供了劳动。在这种情况下，小李有权要求工厂支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，没有辞职单并不影响劳动者获得最后一个月的工资。如果遇到此类问题，建议劳动者与用人单位积极沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。