在厂里上班，辞职时还有一天没有上，一般情况下是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。在你已经为工厂工作了一段时间，仅因辞职而未上最后一天班的情况下，这并不构成用人单位扣减工资的合法理由。除非你的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时扣减工资的条款也经过了合法的程序制定和公示。
实际操作角度
如果公司规章制度合法且你知晓：
- 若公司的规章制度中明确规定了辞职时未上满最后一天班将扣减工资，并且该规章制度已经通过合法程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已经向你进行了公示或者告知，那么在这种情况下，公司扣减工资可能是有依据的。但即便如此，扣减的金额也应当合理，不能超过你当天应得的工资数额。
如果公司规章制度不合法或你不知晓：
- 如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向你进行公示或告知，那么其中的扣减工资条款对你是不产生法律效力的。此时，公司无权扣减你的工资。
- 另外，如果公司的规章制度本身违反了法律法规的规定，比如扣减工资的数额超过了法定标准，那么该条款也是无效的，公司不能依据此条款扣减你的工资。
应对建议
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法有效的理由，你可以要求公司按照劳动合同的约定支付全额工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结，在大多数情况下，辞职时还有一天没有上是不应该扣工资的。如果公司扣减了你的工资，你可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。