针对您提出的“离职当月没有上满调休那几天会扣工资吗”这一问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 一般情况下，离职当月未上满调休天数，不应直接扣工资。但具体是否扣工资，还需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司的规章制度以及实际调休情况来确定。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，以及公司的规章制度中关于调休、工资计算和离职的相关规定。这些文件通常会明确规定在何种情况下可以调休、调休如何计算以及离职时工资如何结算。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职当月未上满调休天数应扣工资，那么用人单位在符合规定的情况下有权扣除相应工资。但需要注意的是，这种扣除必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 实际调休情况：

   • 其次，您需要了解自己实际调休的情况。包括调休的天数、调休的申请和批准流程等。如果调休是经过用人单位批准的，且调休天数在合理范围内，那么离职当月未上满调休天数通常不应直接扣工资。
   • 但如果调休未经用人单位批准，或者调休天数超过了公司规定的上限，那么用人单位可能会根据实际情况对工资进行相应调整。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在离职时，用人单位也应当按照法律规定和劳动合同约定结算工资。
   • 如果用人单位在离职当月未上满调休天数的情况下直接扣工资，且这种扣除没有合法依据或违反了劳动法律法规的强制性规定，那么您有权向用人单位提出异议，并要求其补发被扣除的工资。

法律建议：

• 如果您对离职当月工资的计算有疑问或认为用人单位存在不当扣除工资的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并要求其给出合理解释。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，离职当月未上满调休天数是否会扣工资，需要根据具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。