针对领导故意不让上班的情况，你可以按照以下步骤撰写相关材料并采取行动：
一、撰写书面沟通材料
标题：明确、简洁地表达主题，如“关于恢复工作安排的请求”。
正文：
- 事实陈述：详细描述领导不让上班的具体情况，包括时间、地点、方式（如口头通知、邮件、短信等）以及你对此的初步反应。
- 法律依据：引用相关劳动法律法规，说明劳动者享有获得劳动报酬和劳动条件的权利，如《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
- 请求事项：明确要求公司恢复你的工作安排，并说明如果公司不恢复工作，你将采取进一步的法律措施。
结尾：表达你对解决问题的期望，并留下联系方式以便公司回复。
二、收集证据
在撰写书面沟通材料的同时，务必收集相关证据以支持你的主张：
- 书面证据：如领导不让上班的邮件、短信、通知等。
- 录音或录像：如果可能，录制与领导或人力资源部门的沟通录音或录像。
- 证人证言：如果有同事目睹了领导不让上班的情况，可以请他们提供证言。
三、与公司沟通
- 初步沟通：首先尝试与领导或直接上级进行沟通，了解不让上班的具体原因，并表达你的诉求。
- 正式沟通：如果初步沟通无果，将书面沟通材料提交给公司的人力资源部门或更高层级的领导，要求他们介入处理。
四、采取法律措施
如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉材料：准备投诉书，详细描述领导不让上班的情况，并附上相关证据。
- 投诉流程：按照当地劳动监察部门的投诉流程进行投诉，等待他们介入调查处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果投诉无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁材料：准备仲裁申请书，详细描述争议事实、理由和请求事项，并附上相关证据。
- 仲裁流程：按照仲裁委员会的流程进行仲裁，等待仲裁结果。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生冲突。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以及时咨询专业律师，如我本人，以确保你的权益得到充分保护。
示例材料：
关于恢复工作安排的请求
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我是[部门名称]的[你的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。近期，我遭遇了领导[领导姓名]故意不让我上班的情况。具体来说，[描述不让上班的具体情况，如“自[具体日期]起，领导[领导姓名]通过口头通知和邮件方式，告知我无需再前往公司上班，且未给出任何合理理由”]。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬和劳动条件的权利。我作为公司的正式员工，有权要求公司提供正常的工作条件和劳动报酬。
因此，我特此向公司提出请求，要求恢复我的工作安排，并确保我能够正常履行工作职责。如果公司不恢复我的工作安排，我将不得不采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
请公司尽快回复我的请求，并告知我具体的处理结果。我的联系方式是[你的电话号码]和[你的电子邮箱]。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。