关于单位同事出意外后，单位安排陪护的费用及陪护后上班的工资计算问题，以下是我的详细解答：
一、陪护费用的计算
陪护费用的确定原则：
- 陪护费用通常应由单位根据实际情况合理确定，并应考虑到陪护人员的劳动强度、工作时间以及当地的生活水平等因素。
- 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么应按照规章制度或劳动合同的约定来执行。
陪护费用的具体计算：
- 若无特别约定，单位可以参考当地同类工作的平均工资水平或生活费用标准，给予陪护人员一定的经济补偿。
- 例如，如果当地护工的平均日工资为200元，那么单位可以考虑给予陪护人员相近或略高的日陪护费用。
二、陪护后上班的工资计算
正常工作时间内的工资：
- 陪护人员在陪护后的第二天正常上班，其工资应按照正常工作时间内的工资标准来计算。
- 这意味着，陪护人员不会因为前一天的陪护工作而减少其正常工作日的工资。
加班或特殊工作时间的工资：
- 如果陪护后的上班时间超出了正常的工作时间，且符合加班的条件，那么单位应按照加班工资的标准来支付。
- 加班工资通常高于正常工作时间的工资，具体标准可能因地区和单位而异，但一般不低于正常工资的150%（根据《劳动法》的相关规定，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且未补休的工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%）。
三、法律建议与注意事项
单位应明确规章制度：
- 单位应制定明确的规章制度，规定陪护费用的计算标准和陪护后上班的工资计算方式，以避免纠纷。
劳动合同中的约定：
- 如果可能，单位应在劳动合同中明确约定陪护和加班的相关条款，以保障双方的权益。
保留相关证据：
- 陪护人员应保留好陪护的相关证据，如陪护记录、单位安排陪护的通知等，以备不时之需。
协商与调解：
- 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解无果，可以寻求法律途径来解决。
总结：单位在安排陪护时，应合理确定陪护费用，并确保陪护人员在陪护后的正常上班工资不受影响。如果陪护后的上班时间超出了正常工作时间，单位应按照加班工资的标准来支付。双方应明确规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。