结论：公司未给调岗通知书但员工已在被调动岗位上工作二个月，这种情况可能被视为双方已就调岗事宜达成事实上的合意，但具体法律后果需结合实际情况判断。

分析：

1. 事实上的调岗合意：

   • 在劳动关系中，调岗通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。然而，如果公司未发出调岗通知书，但员工实际上已经在新岗位上工作了二个月，且没有提出异议，这可能被视为双方已经通过实际行为达成了调岗的合意。
   • 这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据实际履行情况，认定双方已经就调岗事宜形成了事实上的劳动关系变更。

2. 公司可能面临的法律风险：

   • 程序违法：尽管双方可能形成了事实上的调岗合意，但公司未按照法定程序（如发出调岗通知书）进行调岗，仍可能被视为程序违法。这可能导致公司在后续劳动争议中处于不利地位。
   • 员工权益保护：如果员工在新岗位上工作期间遭遇了不公平待遇或权益受损，公司可能因未履行法定程序而承担更大的法律责任。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留在新岗位上工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明双方已经形成了事实上的调岗关系。
   • 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求公司出具正式的调岗通知书，以明确双方的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 公司应完善调岗程序：为避免法律风险，公司应完善调岗程序，确保调岗决定符合法律法规和公司规章制度的要求，并及时向员工发出调岗通知书。
   • 员工应增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遭遇不公平待遇时及时寻求法律帮助。

特殊情况说明：

• 如果员工在新岗位上工作期间明确表示了异议，或者公司未提供必要的劳动条件和保护措施，导致员工权益受损，那么这种情况可能不被视为双方已就调岗事宜达成合意。此时，员工有权要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。

总结与建议： 公司未给调岗通知书但员工已在被调动岗位上工作二个月，可能被视为双方已就调岗事宜达成事实上的合意。然而，为避免法律风险和维护双方权益，公司应完善调岗程序并及时向员工发出调岗通知书。员工则应保留相关证据并增强法律意识，在遭遇不公平待遇时及时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。