结论：公司成立工会选取职工代表时排除有过公司处罚的员工，这一做法是否合理，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断，一般情况下，单纯因员工受过处罚就排除其作为职工代表是不合理的，但若处罚与职工代表的职责要求存在直接冲突，则可能具有合理性。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
职工代表的选举原则：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，职工代表的选举应当遵循民主、公平、公正的原则，确保代表能够广泛反映职工的意见和要求。
- 职工代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层级、不同性别的职工，以充分体现职工的多样性。
排除受处罚员工的合法性：
- 法律法规并未明确规定受处罚的员工不能作为职工代表。因此，单纯因员工受过处罚就排除其作为职工代表，缺乏直接的法律依据。
- 如果公司的处罚与职工代表的职责要求存在直接冲突（如员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被处罚，且这种行为与职工代表应遵守的规范相悖），则公司可能基于合理理由排除该员工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
二、公司管理角度
维护工会形象：
- 工会作为职工利益的代表者，其形象至关重要。如果职工代表中有受过严重处罚的员工，可能会影响工会在职工心中的形象和信任度。
- 然而，这种考虑应基于处罚的性质和严重程度，以及职工代表的具体职责。对于轻微处罚或与职工代表职责无关的处罚，不应成为排除的理由。
促进工会内部和谐：
- 工会内部应保持和谐与团结，以更好地为职工服务。如果职工代表中有受过处罚且可能引发内部矛盾的员工，可能会影响工会的正常运作。
- 但同样，这种考虑应基于具体情况，不能简单地将受处罚员工一概排除。
三、实际操作建议
明确选举标准：
- 公司在选举职工代表时，应明确选举标准，包括但不限于工作表现、职业道德、团队协作能力等。
- 选举标准应公开透明，确保所有职工都能了解并参与选举过程。
综合考虑处罚情况：
- 如果公司考虑排除受处罚的员工，应综合考虑处罚的性质、严重程度以及与职工代表职责的关联性。
- 对于轻微处罚或与职工代表职责无关的处罚，不应成为排除的理由。对于严重处罚且与职工代表职责相悖的情况，公司可以基于合理理由进行排除，但应确保决策过程公开透明，并接受职工的监督。
加强沟通与解释：
- 如果公司决定排除受处罚的员工作为职工代表，应加强与相关员工的沟通与解释工作，确保其理解公司的决策依据和考虑因素。
- 同时，公司也应积极听取职工的意见和建议，不断完善职工代表的选举机制。
总结与建议：公司成立工会选取职工代表时，应遵循民主、公平、公正的原则，确保代表能够广泛反映职工的意见和要求。单纯因员工受过处罚就排除其作为职工代表是不合理的，但若处罚与职工代表的职责要求存在直接冲突，则可能具有合理性。在实际操作中，公司应明确选举标准、综合考虑处罚情况，并加强沟通与解释工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。