事业单位实习期签订5年合同，并不直接等同于成为正式员工。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行深入分析。

1. 合同性质与实习期定义

首先，我们要明确的是，实习期与正式员工期在法律性质上是有所区别的。实习期通常被视为一种试用期或考察期，用于评估员工是否适合该岗位。而正式员工期则是指员工已经通过了试用期，与用人单位建立了稳定的劳动关系。

关键点：

• 实习期合同可能包含试用期条款，其长度和条件需符合法律规定。
• 5年合同本身并不直接决定员工身份，而是合同期限的一种表现。

2. 事业单位用工特点

事业单位在用工方面有其特殊性，它们可能遵循更为严格的招聘和录用程序。在事业单位中，即使签订了长期合同，员工也可能需要经过一定的考核期或试用期，才能被正式录用为正式员工。

特殊情况：

• 事业单位可能设有内部考核机制，决定员工何时能转为正式员工。
• 某些事业单位可能采用“编内”与“编外”之分，编内员工通常享有更稳定的劳动关系和福利待遇。

3. 法律规定与合同条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。然而，这并不意味着签订了长期合同就自动成为正式员工。合同的具体条款，如试用期的长度、转正条件等，才是决定员工身份的关键因素。

法律要点：

• 试用期长度需符合法律规定，不得随意延长。
• 合同中应明确转正条件，避免模糊表述。

4. 实际操作建议

对于您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 仔细阅读合同：查看合同中关于试用期、转正条件、员工身份等关键条款。
2. 与单位沟通：如果合同中有不明确或令人困惑的地方，及时与单位人力资源部门沟通，了解具体情况。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或与单位在转正问题上存在分歧，可以寻求专业律师的法律帮助。

总结：事业单位实习期签订5年合同，并不直接等同于成为正式员工。员工身份的确立需要综合考虑合同性质、事业单位用工特点、法律规定以及合同条款等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。