结论前置：

1. 若用人单位无法证明辞退合法性，则构成违法解除，需承担赔偿责任。
2. 若用人单位能证明经营困难等合法原因，则辞退可能合法，但仍需支付经济补偿。

详细分析：

一、违法解除的情形及法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并遵循法定程序。若用人单位仅以“不赚钱”为由，无法证明存在法定解除事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除。

法律后果：

• 用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 在您的情况下，工作5天，虽不满六个月，但用人单位仍需支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，可能按实际工作天数折算，具体需根据地方规定和法院裁判）。不过，更常见的处理是，由于工作时间极短，法院可能酌情判决支付一定金额的赔偿，而非严格按一个月工资计算。

举例： 假设您月工资为5000元，若用人单位违法解除，理论上需支付您10000元赔偿金（但实际操作中可能低于此数额）。

二、合法解除的情形及法律后果

若用人单位能证明因经营困难、市场变化等客观原因导致无法继续经营，且已履行法定程序（如提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金），则可能构成合法解除。但即便如此，用人单位仍需支付经济补偿。

法律后果：

• 用人单位需支付经济补偿，标准同上（即半个月工资，因您工作不满六个月）。

举例： 同样假设您月工资为5000元，若用人单位合法解除，则需支付您2500元经济补偿。

三、您的应对建议

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
4. 咨询专业律师：在仲裁或诉讼过程中，建议咨询专业律师，以更好地维护您的合法权益。

总结

用人单位以“不赚钱”为由辞退您，是否合法取决于其能否证明存在法定解除事由及是否履行法定程序。若无法证明，则构成违法解除，需支付赔偿金；若能证明，则可能合法解除，但仍需支付经济补偿。建议您根据自身情况，采取相应措施维护权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。