结论：试岗5天后公司因别人优秀而辞退您，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但解除的理由必须合法。
- 如果公司仅仅因为觉得别人更优秀而辞退您，这并不构成合法的解除理由。合法的解除理由通常包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的辞退行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认辞退行为不合法并给予相应赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与提醒
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在受到不法侵害时勇敢站出来维护自己的权益。
谨慎对待试岗期：
- 在试岗期间，您应当认真履行工作职责，同时也要注意保留相关证据，以防万一发生纠纷时能够维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，建议及时咨询专业律师，如我本人马长孝，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域，可以为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，试岗5天后公司因别人优秀而辞退您是不合法的。如果您遇到此类情况，建议按照上述步骤收集证据、协商调解、申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。