试岗完成后直接被辞退是否合法，需分情况讨论：
若试岗期间双方已建立劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦试岗开始，且劳动者实际提供了劳动，双方就形成了劳动关系。
- 在此情况下，用人单位若要辞退劳动者，必须遵循法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未遵循这些程序，直接辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
若试岗期间双方未建立劳动关系，但存在其他约定：
- 如果双方在试岗前有明确约定，试岗期间不视为建立劳动关系，或者试岗期间有特定的考核标准和辞退条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在试岗完成后根据约定辞退劳动者，可能是合法的。
- 但需要注意的是，这种约定必须明确、合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定模糊、不合理，或者用人单位在试岗期间未按照约定进行考核，而是随意辞退劳动者，那么这种辞退行为可能仍然是不合法的。
若试岗期间双方未建立劳动关系，且无其他约定：
- 在这种情况下，如果用人单位在试岗完成后直接辞退劳动者，且没有给出合理的理由或未按照约定进行，那么这种辞退行为可能缺乏法律依据，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 劳动者可以要求用人单位说明辞退理由，如果用人单位无法提供合理理由或拒绝说明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在试岗前应与用人单位明确约定试岗期间的权利义务关系，包括是否建立劳动关系、试岗期间的考核标准、辞退条件等。这样可以在试岗期间更好地保护自己的权益。
- 如果试岗完成后被辞退，劳动者应首先要求用人单位说明辞退理由，并保留好相关证据（如试岗协议、工作记录、沟通记录等）。如果用人单位无法提供合理理由或拒绝说明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在试岗期间和试岗完成后都应依法行事。如果需要辞退劳动者，应提前通知并支付相应的经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 如果用人单位的行为构成侵权，劳动者还可以要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
总之，试岗完成后直接被辞退是否合法，取决于双方是否建立了劳动关系以及是否存在合理的辞退理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。