新人未通过三天试岗被辞退是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 若试岗期有明确约定且合法：

   • 在一些情况下，用人单位与劳动者可能会在入职前或入职时约定一个试岗期，用于考察劳动者是否适合该岗位。如果试岗期的约定是双方自愿、平等协商的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么在试岗期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续录用。
   • 如果新人未能在试岗期内达到用人单位的要求，用人单位有权按照约定辞退该劳动者，且这种辞退行为在法律上可能是合法的。但需要注意的是，用人单位在辞退劳动者时，应当遵循诚实信用原则，不得滥用辞退权，且应当支付劳动者应得的劳动报酬。

2. 若试岗期约定违法或未明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者之间没有明确约定试岗期，或者试岗期的约定违反了法律法规的强制性规定（如试岗期过长、试岗期内不支付劳动报酬等），那么用人单位在试岗期内辞退劳动者的行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，并可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 关于试岗期的法律建议：

   • 对于劳动者而言，在入职前应当仔细了解用人单位的试岗期规定，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位的试岗期规定存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，合理设定试岗期，并在试岗期内对劳动者进行公正、客观的评价。如果决定辞退劳动者，应当遵循法定程序，支付应得的劳动报酬和赔偿金（如适用）。

总结：新人未通过三天试岗被辞退是否合法，取决于试岗期的约定是否合法以及用人单位在辞退过程中的行为是否符合法律法规的规定。如果劳动者对用人单位的辞退行为有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。