针对您提出的“加班费必须到一审才能领吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，加班费的领取并非必须等到一审结束。实际上，加班费的支付应当基于您与用人单位之间的劳动合同或相关法律规定，在您实际加班后，用人单位就应当按照约定或法定标准支付加班费。

然而，如果您与用人单位在加班费支付上产生了争议，且无法通过协商解决，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以选择向具有属地管辖权的基层人民法院提起诉讼，即进入一审程序。

在法律实践中，针对加班费争议而提起的司法诉讼往往遵循两审终审制度的原则。一审阶段，法院会对案件进行深入细致的审理，并最终做出裁决。如果您对一审结果不满意，可以在法定期限内向上级人民法院提出上诉，从而启动二审程序。二审法院会对案件进行更为全面的审查，并作出终审判决。

但重要的是要强调，一审并非领取加班费的必要条件。如果您能够通过协商、调解或其他非诉讼方式解决加班费争议，那么您无需经历一审或二审程序即可获得应得的加班费。

此外，在整个过程中，证据的充分性和合法性对于案件的最终判决起着决定性的作用。因此，我建议您在提起诉讼前，尽可能搜集和提供能够证实加班事实及其应得加班费的有力证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。

综上所述，加班费的领取并非必须等到一审结束，而是应当基于您与用人单位之间的约定或法律规定。在产生争议时，您可以通过法律途径来维护自己的权益，但一审并非领取加班费的必要条件。