若上家公司未依法解除协议，赔偿需依据具体情况而定，可能涉及经济补偿或赔偿金。以下是针对您问题的详细分析：

一. 违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

• 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，若单位违法解除协议，则应支付的经济补偿金为\(3年 × 5000元/月 = 15000元\)，赔偿金则为\(15000元 × 2 = 30000元\)。

二. 未依法提供劳动条件等情形下的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……
   • 在此情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 同上，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 劳动者自身原因导致协议无法解除的情形

1. 赔偿情况：
   • 若因劳动者自身原因导致协议无法解除，如劳动者未提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同等，用人单位通常无需支付赔偿。

总结：

• 若上家公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 若上家公司存在未依法提供劳动条件等情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 若因劳动者自身原因导致协议无法解除，用人单位通常无需赔偿。

我建议：

• 您应首先明确上家公司未解除协议的具体原因，是违法解除、存在法定情形还是您自身原因。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与上家公司存在劳动关系及未解除协议的事实。
• 根据具体情况，您可以选择与公司协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。