销售被恶意调到保洁岗，不去是否算旷工，需分情况讨论：

1. 若调岗合法且合理：

   • 调岗合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的条件下，有权对员工进行岗位调整。这通常包括员工不胜任原工作、公司组织架构调整或业务需要等情形。
   • 调岗合理性：调岗应当具有合理性，即新岗位应与员工的能力、经验相匹配，且不应存在恶意或歧视性。如果调岗是出于公司正常运营需要，且新岗位与销售岗位在工作内容、技能要求上相差不大，或者公司提供了必要的培训，那么这种调岗可能是合理的。
   • 不去的后果：在此情况下，如果员工拒绝调岗且未提供合理理由，公司有权按照规章制度处理，包括视为旷工。旷工达到一定天数，公司可能依据规章制度解除劳动合同。

2. 若调岗不合法或不合理：

   • 调岗不合法：如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且没有合法依据（如员工不胜任工作的证据、公司组织架构调整的正式文件等），则这种调岗可能是不合法的。
   • 调岗不合理：如果调岗明显具有恶意，如将销售岗位的员工调到与其能力、经验完全不匹配的保洁岗位，且没有提供必要的培训或支持，那么这种调岗可能是不合理的。
   • 不去的后果：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。如果员工因此被视为旷工或受到其他不利处理，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律建议：

• 保留证据：无论调岗是否合法合理，员工都应保留相关证据，如调岗通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对调岗有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。
• 依法维权：如果公司坚持不合理调岗或对员工进行不利处理，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝合法合理的调岗且未提供合理理由，可能被视为旷工，面临公司依据规章制度解除劳动合同的风险。
• 如果员工拒绝不合法或不合理的调岗，并依法维权，可能获得恢复原岗位、赔偿等有利结果。

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