结论前置：在上班途中因对方全责发生交通事故，一般情况下公司不需要承担生活费，但存在特殊情况时公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下公司不需要承担生活费

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这并不意味着公司需要承担职工在此期间的生活费。工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，但这些待遇并不等同于公司直接支付生活费。

在对方全责的交通事故中，职工有权向侵权方（即对方）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。这些赔偿项目通常能够覆盖职工因事故导致的经济损失，因此公司一般不需要额外承担生活费。

二、特殊情况下公司可能需要承担一定责任

尽管在一般情况下公司不需要承担生活费，但存在以下特殊情况时，公司可能需要承担一定责任：

1. 公司未依法缴纳工伤保险：

   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工在工伤发生后无法享受工伤保险待遇，那么公司可能需要承担职工因此产生的经济损失，包括生活费。但这种情况下的责任承担是基于公司未履行法定义务，而非直接因为交通事故。

2. 公司存在过错导致事故发生：

   • 如果公司存在过错，如安排职工在危险时段或路段上下班，且该过错与交通事故的发生存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担需要具体分析事故原因和公司的过错程度。

3. 停工留薪期工资支付问题：

   • 在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未按时支付停工留薪期工资，职工可以要求公司支付。但这并不等同于公司支付生活费，而是支付职工因工伤无法工作期间的工资损失。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工在发生交通事故后，应及时向公司报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 向侵权方主张赔偿：

   • 职工有权向对方（侵权方）主张赔偿，包括医疗费、误工费等。如果对方拒绝赔偿或赔偿不足，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 与公司协商或寻求法律援助：

   • 如果职工与公司就工伤待遇或生活费问题存在争议，可以与公司协商解决。如果协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：在上班途中因对方全责发生交通事故时，公司一般不需要承担生活费。但存在特殊情况时，如公司未依法缴纳工伤保险、存在过错导致事故发生或未按时支付停工留薪期工资等，公司可能需要承担一定责任。职工在遇到此类问题时，应及时申请工伤认定、向侵权方主张赔偿，并与公司协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。