要判断自己目前是否因旷工而离职，可以从以下几个方面进行考察：
一、查看是否收到正式离职通知
- 书面通知：通常情况下，雇主或人力资源部门会以书面形式通知劳动者离职，内容包括离职理由、生效日期和执行流程。如果你收到了这样的通知，并且通知中明确指出是因为旷工而离职，那么你就可以确认自己已经因旷工而离职。
- 其他通知方式：除了书面通知外，部分企业也可能通过电话或者面对面的方式，与员工沟通并通知其离职决定。如果你通过这些方式接收到了离职通知，并且确认是因为旷工，那么同样可以确认自己已经离职。
二、查询自身工作状况
如果你没有收到任何形式的离职通知，但怀疑自己可能因旷工而离职，你可以直接向雇主或者人力资源部门查询自身的工作状况。他们应该能够提供关于你是否在职、是否因旷工而离职的明确答复。
三、考察工资支付情况
- 一次性支付工资：根据相关规定，对于因旷工而导致离职的情况，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，一次性支付劳动者所有的工资报酬。如果你发现自己的工资被一次性结清，并且没有收到任何关于继续工作的通知，那么这可能是一个因旷工而离职的信号。
- 工资扣除情况：如果因你个人原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位可以从你本人的工资中进行相应的扣除，以弥补经济损失。但是，每月扣除的金额不得超过你当月工资的20%。如果你发现自己的工资被扣除，并且扣除比例超过了法定标准，或者扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，你可以进一步查询是否因旷工而离职，并了解具体的扣除原因和依据。
四、了解旷工处理规定
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。如果你了解公司的旷工处理规定，并且发现自己的情况符合旷工的定义和处理方式，那么你也可以据此判断自己是否因旷工而离职。
建议：
- 如果你怀疑自己因旷工而离职，但不确定具体情况，建议直接与雇主或人力资源部门沟通，了解自己的工作状况和离职原因。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如工资被非法扣除或未收到应有的离职通知，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，就擅长处理这类劳动纠纷），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助你判断自己目前是否因旷工而离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。