判定自己是否离职，主要可以从以下几个方面进行考量：
一、离职的意愿与行为
首先，你需要明确自己是否有离开当前工作岗位的意愿，并且这一意愿是否已经通过实际行动表现出来。离职通常伴随着一系列的行为，如提交辞职申请、与雇主沟通离职事宜、办理离职手续等。
提交辞职申请：如果你已经向雇主提交了书面的辞职申请，并且得到了雇主的确认或回复，那么这通常意味着你正在离职的过程中。
与雇主沟通：与雇主进行离职相关的沟通，如商讨离职日期、离职后的工作交接等，也是离职行为的重要组成部分。
办理离职手续：离职前需要办理一系列的手续，如工作交接、财务结算、退还公司财物等。如果你已经开始或完成了这些手续，那么你也可能是在离职。
二、劳动关系的终止
离职的本质是劳动关系的终止。因此，判断自己是否离职还需要看劳动关系是否已经正式终止。
劳动合同解除：如果你的劳动合同已经被正式解除，无论是通过双方协商一致还是单方面解除（如你提出辞职并得到批准），这都意味着你已经离职。
社保关系转移：离职后，你的社保关系通常需要从原雇主处转移出来。如果你已经完成了社保关系的转移，那么这也是你离职的一个重要标志。
三、法律与制度规定
在法律和制度层面，离职也有一些明确的规定和流程。
法律规定：根据劳动法的相关规定，劳动者有权在符合法定条件下解除劳动合同。如果你已经按照法律规定履行了离职的相关手续，并且得到了法律上的认可，那么你就是已经离职的状态。
公司制度：每个公司都有自己的离职制度和流程。如果你已经按照公司的制度完成了离职手续，并且得到了公司的确认，那么你也是已经离职的状态。
四、特殊情况
需要注意的是，有一些特殊情况可能使得离职的判定变得复杂。
自动离职：如果你在没有办理离职手续的情况下就离开了工作岗位，并且超过了规定的时限（如旷工达到一定期限），那么根据公司的规定和劳动法的相关规定，你可能会被视为自动离职。
争议处理：在离职过程中，如果与雇主存在争议（如离职原因、离职补偿等），那么离职的判定可能需要通过法律途径或劳动仲裁机构来进行。
综上所述，判定自己是否离职需要综合考虑多个方面，包括离职的意愿与行为、劳动关系的终止、法律与制度规定以及特殊情况等。如果你已经履行了离职的相关手续，并且得到了法律或公司的确认，那么你就可以确定自己已经离职了。