在解答如何界定“自动离职”与“辞职”的问题时，我们首先要明确这两个概念在法律和实际操作中的区别。
一、辞职的定义与情形
辞职，是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。辞职行为通常包含以下几种情形：
依法立即解除劳动关系：当用人单位存在对职工的暴力或威胁行为、强迫劳动、不按合同约定支付工资等违法行为时，职工有权随时提出解除劳动合同的要求。
提前通知解除劳动关系：职工根据自己的选择，可以提前30天以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同关系。这是最常见的一种辞职方式，体现了职工对离职的主动性和计划性。
双方协商一致解除合同：职工也可以向用人单位提出申请，双方通过协商达成一致后解除合同。这种方式更加灵活，能够体现双方的意愿和协商精神。
二、自动离职的定义与情形
自动离职，在传统意义上，是指职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，需要注意的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已不再明确存在。但实际操作中，我们仍可以将其理解为一种非正常的离职方式，它通常包含以下几种情形：
因劳动者本人原因不辞而别：这包括劳动者因个人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素而擅自离职。
劳动者无故旷工达到一定期限：这里的“旷工”是指劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由。当旷工达到一定期限时，用人单位可能会将其视为自动离职。
劳动者出国逾期未归：如果劳动者出国后未按照约定时间返回工作岗位，且未与用人单位进行沟通或办理相关手续，也可能被视为自动离职。
三、两者的责任承担
对员工而言：自动离职通常需要承担违约责任，因为这种行为违反了劳动合同或用人单位的规章制度。此外，如果擅自录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位还应承担连带赔偿责任。而辞职则不同，如果员工按照规定的程序提出辞职并获得批准，那么通常不需要承担违约责任或损害赔偿。
对企业而言：企业应结合《劳动合同法》的相关规定制定规章制度，将自动离职等行为纳入严重违反规章制度的范畴。这样，在处理员工自动离职等问题时，企业才能做到有据可依、合理合法。
综上所述，辞职与自动离职在定义、情形和责任承担等方面都存在明显的区别。在实际操作中，我们应明确区分这两种行为，并根据具体情况采取相应的处理措施。