结论：还没签合同且没有领取工资，并不直接等同于待业期，是否属于待业期需根据是否存在事实劳动关系以及待岗原因来判断。

分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如劳动者提供了劳动并接受了用人单位的管理，即可认定存在事实劳动关系。
   • 在此情况下，若劳动者因用人单位的原因（如停工、停产等）而待岗，且未领取工资，这并不构成待业期，而是由于用人单位原因导致的待岗状态。

2. 待岗工资的支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按各地规定办理，通常各地会规定支付一定比例的生活费。
   • 这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且因用人单位原因待岗，劳动者仍有权要求用人单位支付待岗期间的工资或生活费。

3. 未签合同的双倍工资：

   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 因此，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求支付待岗期间的工资或生活费，还有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资。

建议与行动：

• 若您目前处于未签订书面劳动合同且未领取工资的状态，首先应收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 接着，您可以与用人单位协商要求支付待岗期间的工资或生活费以及未签合同的双倍工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

风险提示：

• 在处理此类纠纷时，请注意保留好相关证据并遵循法律程序进行维权。
• 避免采取过激行为或违反法律法规的方式解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。

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