您好，关于您提出的“出差路上受伤是否算工伤”以及“需要哪些证明材料才能申请工伤认定”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于出差路上受伤是否算工伤的问题，根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，如果您在出差期间，因为工作原因（如赶赴会议地点、处理工作事务等）受伤，那么这种情况是符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。但需要注意的是，如果从事与工作无关的娱乐游玩、购物等非工作原因受伤，则不能认定为工伤。
接下来，关于申请工伤认定需要哪些证明材料的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要提交以下材料：
工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资支付凭证或记录、招工登记表、考勤记录等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照其他相关证据来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤情况或职业病情况的重要材料，应由医疗机构出具。
在提交工伤认定申请时，您还需要注意以下几点：
申请时限：职工所在用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
材料完整性：如果提交的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您应按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理。
争议处理：如果对工伤认定有争议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。