结论：特殊工种因旷工缺失两年工资条，但未被开除的情况下，工龄是否计算需视具体情况而定，主要取决于旷工期间是否被单位实际除名或解除劳动合同，以及当地社保部门和单位的具体规定。

分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际为用人单位提供劳动的时间。
   • 对于因旷工等违反单位规章制度的行为，如果单位未实际解除劳动合同或未进行除名处理，且职工在之后继续为用人单位工作，那么这段时间原则上可能仍被计入工龄，但具体需根据单位规定和当地政策判断。

2. 旷工对工龄计算的影响：

   • 旷工本身并不直接导致工龄的丧失，除非单位因此解除了与职工的劳动合同或进行了除名处理。
   • 如果单位在旷工期间未采取解除劳动合同或除名的措施，且职工在之后恢复了工作，那么旷工期间的工龄可能仍被保留，但具体计算方式可能因单位政策而异。
   • 如果单位因旷工解除了劳动合同或进行了除名处理，那么旷工期间的工龄通常不会被计入。

3. 特殊工种与工龄计算的特殊性：

   • 特殊工种可能享有特定的工龄计算政策或优惠，但这并不改变工龄计算的基本原则。
   • 特殊工种职工在旷工期间，如果未被单位解除劳动合同或除名，且之后继续从事特殊工种工作，那么其工龄计算可能仍遵循一般原则，但具体需参考当地社保部门和单位的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规定：首先，应查阅所在单位关于旷工和工龄计算的具体规定，以了解单位对此类情况的处理方式。
   • 咨询当地社保部门：其次，可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解他们对旷工期间工龄计算的政策和解释。
   • 保留相关证据：如果可能的话，应保留与旷工和工龄计算相关的证据，如工资条、劳动合同、单位通知等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您对单位或社保部门的解释有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以进一步向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决策。