结论前置：实习生即使没有签订劳动合同，只要提供了实际劳动，就有权获得工资。若遭遇工资拖欠，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 实习生与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，也可能存在事实劳动关系。这种关系的认定主要基于实习生是否按照用人单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，并接受了用人单位的管理。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要他们提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 若实习生与用人单位之间对工资数额有明确约定（无论是口头还是其他形式），该约定具有法律效力，用人单位需依约支付。若没有明确约定，则通常应参照同行业或同岗位的工资标准来确定。
维权途径：
- 协商：首先，实习生可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资和加付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自己的权益受到严重侵害，实习生可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据（如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等）来支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，实习生还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护实习生的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，实习生务必保留好所有与实习相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，实习生应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或超过法定时效期限，从而增加维权的难度。
法律背景与建议：
- 实习生在实习期间应了解自己的权益，包括获得劳动报酬的权利。若遭遇工资拖欠等侵权行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我本人）的意见，以确保自己的维权行动合法有效。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保实习生的合法权益得到保障。恶意拖欠工资等行为不仅违法，还可能对用人单位的声誉和长期发展造成负面影响。
可能的法律后果：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，若用人单位的违法行为情节严重，还可能面临刑事处罚。
综上所述，实习生即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。若遭遇工资拖欠等问题，应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。