签了几次合同到期后公司不续签，是否违规需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的基本处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。
二、无固定期限劳动合同的签订条件及影响
签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位拒绝续签的法律后果：
- 如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的支付
支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的处理
用人单位采用不正当手段：
- 在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。
劳动者存在过错情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，此时不续签并不构成违法行为。
五、建议与总结
- 对于劳动者：如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应依法履行相关义务，避免采用不正当手段或无故拒绝续签，以免引发法律纠纷。
总结来说，签了几次合同到期后公司不续签是否违规，关键在于判断用人单位的拒绝续签行为是否符合法律规定，以及是否依法履行了相关义务。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。