结论：公司先表示不续签劳动合同，后又表示续签，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为合法性的判断依据
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 若公司在劳动合同期满前明确表示不续签，后又反悔表示续签，这涉及到公司是否违反了诚实信用原则，以及是否对劳动者的权益造成了影响。
诚实信用原则：
- 公司在处理与劳动者的劳动关系时，应遵循诚实信用原则。若公司先表示不续签，使劳动者基于这一表示做出了相应的安排（如寻找新工作、搬家等），后又表示续签，这可能构成对劳动者权益的侵害。
二、不同情况下的法律分析
公司未造成劳动者实际损失：
- 如果公司在表示不续签后，很快又表示续签，且这一变化未对劳动者造成实际损失（如未因此错过其他工作机会、未产生额外的搬家费用等），那么公司的行为可能不构成违法。但劳动者仍有权要求公司对其不诚信的行为进行解释和道歉。
公司造成劳动者实际损失：
- 如果公司先表示不续签，导致劳动者做出了相应的安排并产生了实际损失，后又表示续签，那么劳动者有权要求公司承担因其不诚信行为造成的损失。这包括但不限于因寻找新工作而产生的交通费、住宿费、因搬家而产生的费用等。
- 在此情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对策略
与公司沟通：
- 劳动者可以首先与公司进行沟通，了解公司为何先表示不续签后又表示续签的原因，并尝试协商解决因公司行为造成的损失问题。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如公司先表示不续签的书面通知、劳动者因公司行为而产生的实际损失的凭证等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与公司无法协商解决，或者公司拒绝承担因其不诚信行为造成的损失，那么劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对公司先表示不续签后又表示续签的情况时，应保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司进行沟通协商。如果无法协商解决，可以及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。