针对您提出的“公司取消介绍奖金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司之前有明确的承诺或规章制度中规定了介绍奖金，并且您已经满足了获得该奖金的条件，那么公司取消或拖欠这部分奖金是违反劳动合同或公司规定的，也损害了您的合法权益。
一、了解原因与沟通
了解取消原因：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司取消介绍奖金的具体原因。是因为公司财务状况变化、政策调整，还是其他原因？
表达诉求：在了解原因后，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照之前的承诺或规定发放介绍奖金。
二、收集证据
劳动合同与规章制度：查看您的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于介绍奖金的明确规定。
工作记录与证明：收集您介绍新员工入职的相关记录，如介绍信、入职手续等，作为您获得介绍奖金的依据。
三、法律途径
劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的介绍奖金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
四、寻求帮助
法律援助：如果您在法律方面存在困惑或需要专业的法律帮助，可以联系当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
工会组织：如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
综上所述，面对公司取消介绍奖金的情况，您应该首先与公司沟通了解原因并表达诉求，同时收集相关证据。如果沟通无果，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。