单位未出具解除劳动合同证明且法院判决劳动关系为中止状态，员工应积极维权，要求单位出具证明并赔偿因此造成的损失。

一. 要求单位出具解除劳动合同证明

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系是否中止，都应履行该义务。

2. 沟通协商：员工应首先尝试与单位沟通，要求单位出具解除劳动合同证明。可以明确指出法律依据，并强调该证明对后续就业、领取失业金等事项的重要性。

3. 书面催告：若沟通无果，员工可发送书面催告函，再次要求单位出具证明，并限定合理期限。建议通过邮政EMS发送，保留快递单据和物流信息作为送达证据。

二. 维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：若单位仍拒绝出具证明，员工可向当地劳动监察部门投诉，准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、法院判决等，详细说明单位未出具证明的情况。劳动监察部门有权调查核实，并责令单位改正。

2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，并可根据实际情况要求赔偿损失。在仲裁申请书中明确请求和事实理由，提供充分证据支持。

3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，并作出具有强制执行力的判决。若单位拒不执行，员工可申请强制执行。

三. 主张损失赔偿

1. 赔偿依据：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。员工在维权过程中，可以主张因单位未出具证明而导致的实际损失，如无法再就业的工资收入损失、不能享受失业保险待遇的损失等。

2. 举证责任：员工在主张损失赔偿时，需承担举证责任，证明单位未出具证明与造成的经济损失之间存在因果关系，以及具体的损失数额。建议员工保留好相关证据，如求职记录、失业金领取记录等，以便在需要时提供证明。

我建议：员工在维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律程序，保留好相关证据。同时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。