核心前提：用户通过校招进入银行工作，合同期满后银行不续签，用户希望了解应对办法。
结论前置：
- 银行不续签合同属于合法解除劳动合同的情形之一，但需依法支付经济补偿。
- 若银行未支付经济补偿或存在违法解除情形，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
详细分析：
1. 银行不续签合同的合法性及经济补偿
根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等）。
示例：若你在银行工作3年，月平均工资为8000元，则银行应支付3×8000=24000元经济补偿。
2. 银行未支付经济补偿的维权途径
若银行未依法支付经济补偿，劳动者可采取以下措施：
- 协商：与银行人力资源部门沟通，要求按法律规定支付补偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料）。
- 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
需准备材料：劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等证据。
3. 银行违法解除合同的情形
若银行存在以下行为，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）：
- 未提前30日书面通知解除；
- 以不合法理由（如性别、年龄歧视）拒绝续签；
- 强迫劳动者签署“自愿离职”协议。
示例：若银行以“岗位调整”为由不续签，但未提供合理依据，可能被认定为违法解除。
行动建议：
- 核对合同条款：确认合同中是否约定续签条件及补偿标准。
- 保留证据：保存劳动合同、工资单、解除通知等文件。
- 及时维权：若银行拒付补偿，建议在1年内申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如补偿计算、仲裁流程），可直接向我咨询。