对于应届生而言，在银行报到时不签劳动合同是不建议且可能带来一系列问题和风险的行为。以下是从法律层面和实际影响两个角度的详细分析：
一、法律层面
劳动关系的确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求，旨在保障双方的合法权益。
- 如果银行在用工之日起一个月内未与你签订书面劳动合同，那么根据法律，银行应当向你每月支付二倍的工资作为补偿。但更重要的是，这反映了银行在合规管理上的不足，可能对你未来的职业发展产生不利影响。
- 若超过一年未签订书面劳动合同，法律将视为你们之间已订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着你可以高枕无忧，因为缺乏书面合同仍可能带来诸多不便和风险。
权益保障缺失：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。没有劳动合同，你的合法权益如工资、福利、工作时间、休息休假等可能无法得到充分保障。
- 在发生劳动争议时，缺乏劳动合同作为证据，你将面临举证困难，难以有效维护自己的合法权益。
二、实际影响
职业发展受限：
- 没有劳动合同，你在银行的职业发展可能受到限制。银行可能更倾向于为有正式合同的员工提供培训机会和晋升机会。
- 长期不签订劳动合同也可能影响你的职业声誉和未来的就业选择。
经济风险增加：
- 未签订劳动合同的劳动者可能面临被随意解雇的风险，且难以获得经济补偿。
- 在工资支付方面，没有合同约束，银行可能存在拖欠或克扣工资的行为，这将给你的经济生活带来不稳定因素。
社保和公积金问题：
- 劳动合同是办理社会保险和住房公积金的重要依据。没有劳动合同，你可能无法享受应有的社保待遇和公积金福利，这将影响你的长期生活保障。
应对策略
主动沟通：
- 作为应届生，你应主动与银行沟通，要求签订书面劳动合同。可以明确表达签订合同的重要性和必要性，以及不签订合同可能带来的法律风险。
保留证据：
- 在未签订劳动合同的情况下，你应尽可能保留与银行存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果银行拒绝签订劳动合同或侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
谨慎选择：
- 在选择银行或任何用人单位时，你应尽量选择正规、合法的企业，避免陷入不签订劳动合同的陷阱。可以通过查询企业信用信息、了解企业文化和管理制度等方式来评估企业的合规性和可靠性。
综上所述，作为应届生在银行报到时，签订书面劳动合同是保障自己合法权益的重要措施。建议你积极与银行沟通，要求签订合同，并保留好相关证据，以备不时之需。