在探讨是否应为了保留应届生身份而不签合同的问题时，我们首先要明确的是，应届生身份的保留与是否签订劳动合同并无直接的必然联系，但签订某些类型的合同确实可能影响应届生身份的认定。以下是对此问题的详细分析：

一、应届生身份的认定

应届生身份通常基于毕业时间、档案存放状态等因素来判定。一般来说，只要毕业生在择业期内（这个期限可能因地区和政策而异，但通常为两年）未落实工作单位，且档案仍保留在原毕业学校或转入生源地的人社局等部门，就仍被视为应届生。

二、合同类型对应届生身份的影响

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是确立劳动关系的正式协议。一旦签订，即表示你与用人单位建立了正式的劳动关系。在某些情况下，即使合同约定的是毕业后入职，但从签订那一刻起，你的应届生身份可能就被视为丧失了，因为这表明你已经有了明确的就业意向和劳动关系。

2. 三方就业协议：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的初步就业意向约定。正常情况下，它不影响你的应届生身份。但是，如果三方协议中包含了具体的工作岗位、工作时间、劳动报酬等类似劳动合同的条款，并且毕业后直接按此协议入职，那么这可能被视为建立了劳动关系，从而影响你的应届生身份。

3. 实习协议和常规三方协议：

   • 实习协议通常明确规定为实习性质，未建立正式劳动关系，因此签订实习协议通常不会影响你的应届生身份。
   • 常规的三方协议，主要用于明确就业意向，一般不具备正式劳动合同的效力，因此在毕业前签订通常仍可视为保留应届生身份。

4. 服务期协议或定向培养协议：

   • 这类协议可能限制你的就业选择，并规定你在一定期限内不得离职或转岗。签订这类协议可能会影响你应届生身份的利用，因此应谨慎考虑。

三、不签合同的法律风险与不利后果

虽然有些应届生可能担心签订合同会失去应届生身份，但实际上，不签合同也存在诸多风险和不利后果：

1. 无法保障自身权益：没有劳动合同，一旦发生劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），你将难以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 面临被辞退的风险：如果用人单位选择直接辞退未签订劳动合同的你，你可能因缺乏合同依据而难以维权。

3. 影响社保缴纳和福利待遇：没有劳动合同，用人单位可能不会为你缴纳社保，导致你在医疗、养老等方面失去保障。同时，你也可能无法享受公司提供的其他福利待遇。

四、建议措施

1. 积极沟通：如果你确实需要保留应届生身份以参加公务员考试、事业单位招聘等，可以与用人单位坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案。有些单位可能会理解并支持应届生的需求，提供灵活的就业安排。

2. 了解政策：提前了解目标考试或招聘对应届生身份的具体要求和时间节点，以便合理规划自己的就业和备考计划。

3. 权衡利弊：在决定是否签订合同前，应全面考虑自己的职业规划、经济状况和未来发展方向。如果认为当前的工作机会对自己的职业发展有重要帮助，且不影响应届生身份的认定和使用（如签订实习协议或常规三方协议），那么可以考虑先签订合同并努力工作。

综上所述，为了保留应届生身份而拒绝签订所有合同并不是明智之举。你应该根据具体情况和需求，谨慎选择签订合同的类型，并在签订前充分了解合同性质、协议内容以及相关政策规定。如有必要，可以咨询专业法律人士以避免不必要的法律风险。